开展岗位竞聘 优化用人机制

10月22日，三公司市二七区侯寨项目部会议室内气氛热烈，这里正在进行一场郑州市二七区樱桃路等19条道路（第一标段）工程（启福大道、椰风路、樱桃路）的现场经理的岗位竞聘活动。

为保证竞聘活动顺利进行，三公司提前制订了岗位竞聘实施方案，明确了竞聘的具体要求，并组建了由三公司领导班子及各机关科室成员组成的评委小组。三公司全体员工积极参与，共有16人报名参与3个岗位的竞聘。按照抽签顺序，竞聘者依次结合施工现场实际情况，就个人基本情况、优势、及上岗后的工作思路等内容进行了阐述，并现场作答随机抽取的问题。评委们根据竞聘者的表现等现场打分，整个竞聘活动在紧张有序的氛围中进行。

此次竞聘活动不仅为员工提供了展示自我的舞台，进一步拓宽了用人渠道，也进一步深化了三公司人才竞争激励机制，优化了人力资源配置，为三公司的持续健康发展提供了人才支撑。